Innskotspensjon er den vanlegaste løysinga bedrifter bruker for å spare til dei tilsette sin pensjon. Du betalar inn ein bestemt sum kvart år til dine tilsette sin pensjonskonto.
Stadig viktigare som tilsettgode
Å spare til pensjon for dine tilsette, er kanskje det viktigaste du gjer for dei. Gode pensjonsordningar er òg eit stadig viktigare gode for å halde på dine beste folk, og for å vere ein attraktiv arbeidsplass når du skal tilsette nye.
Pengane du sparar blir investert i fondspakkar. Tilsette kan sjølv velje kva fondspakke dei vil ha, innanfor den avtalen som bedrifta har valt.
Enklare handtering i det daglege
Med nettløysinga Bedriftsdialogen er det enkelt å halde avtalen oppdatert. Med få klikk kan du melde tilsette inn og ut av avtalen, registrere sjukefråver, endre løn eller stillingsprosent. Du kan òg sjekke fakturahistorikken og finne andre nyttige rapportar.
Bedriftsdialogen er sjølvsagt tilgjengeleg for deg på mobil, nettbrett og PC.
Enkelt for dine tilsette
Dine tilsette får ei tydeleg og forståeleg oversikt over pensjonen sin – rett på mobilen.
Med pensjonsappen Boost kan dei tilsette enkelt berekne kva som kan bli utbetalt i alderspensjon, og følge utviklinga på pensjonskontoen sin. Dei får òg oversikt over avtalen sin i folketrygda, opptent pensjon hos tidlegare arbeidsgjevarar og eventuell eiga sparing.
Dei tilsette får òg tilgang til Persondialogen med enkel oversikt på mobil, nettbrett og PC. I Persondialogen er det til dømes enkelt å endre mellom fondspakkar, og å følge verdiutviklinga.
Slik fungerer det hos oss
Spar inntil 7 % av løn opptil 12 G.
I tillegg kan du spare inntil 18,1 % av løn mellom 7,1 og 12 G.
Du vel sjølv om sparinga skal starte frå første krone eller frå 1 G.
Minste sparesats er lovfesta til 2 % frå 1 G. Bedrifta kan velje å spare meir.
Gi uførepensjon som ekstra tryggleik
Du kan legge til tilleggsdekninga uførepensjon til avtalen. Då gir du tilsette og deira familiar ekstra tryggleik.
Uførepensjon kan gi inntil:
- 3 % av lønn inntil 12 G
- Tillegg på 66 % av løn mellom 6 og 12 G
- Tillegg på 25 % av G, avgrensa til 6 % av løn
Uførepensjon blir utbetalt når inntektsevna til den tilsette er nedsett med 20 % eller meir, og han eller ho har vore sjukmeldt i 12 månadar eller lenger.
Innskotsfritak viss ein blir ufør
Innskotspensjonsavtalen har innskotsfritak. Det betyr at du slepp å betale innskota om ein tilsett vert ufør. Nordea Liv tek over sparinga, så lenge inntektsevna til den tilsette er nedsett med 20 prosent eller meir, og han eller ho har vore sjukmeldt i 12 månadar eller lenger.
Andre tilleggsdekningar
Innskotspensjonsavtalen kan òg inkludere ektefelle-, sambuar- og barnepensjon. Ektefelle- og/eller sambuarpensjon fungerer slik at ektefelle eller sambuar får utbetaling dersom den tilsette dør. Barnepensjon gir barn under 21 år utbetaling dersom den tilsette dør.
Gunnar Heggheim
Førde, Fagspesialist, Leiingleiar investeringssenter916 80 362gunnar.heggheim@ssf.no
