Arbeidsgjevarar er lovpålagde å spare til alderspensjon for sine tilsette. Dette er kjent som obligatorisk tenestepensjon (OTP), og pålegg dei fleste bedrifter og organisasjoner å spare minimum to prosent av løn frå første krone og opp til 12 G. Kravet om OTP kan oppfyllast ved å etablere ein innskotspensjonsavtale, og blir utbetalt til kvar medarbeidar som eit tillegg til ytelsane frå folketrygda.
Fordelar for bedrifta
- Attraktiv arbeidsplass som tenker på tilsette si framtid som pensjonist.
- Oversiktleg ordning både for bedrift og tilsett.
- Lett tilgang til oversikt og evt. endringar av avtalen på nett.
- Bedrifta får frådrag for innbetalt beløp.
- Banken er kontaktpunkt både for bank-og pensjonstenester.
- Låge kostnader.
Fordelar for tilsette
- Meir sikker og stabil pensjonsøkonomi.
- Sparesaldo ikkje skattlagd før utbetaling som pensjonist etter 67 år.
- Tilsette kan sjølv bestemme korleis sparebeløpet skal forvaltast ved eigen risikovilje og tidshorisont.
- Rådgjeving frå din kontaktperson i banken saman med spisskompetanse på pensjonssparing.
- Sparekapitalen tilhøyrer kvar enkelt tilsett, og kan takast med til ny arbeidsgjevar.
Krav til bedrifta
- Tenestepensjonsavtalar skal omfatte tilsette frå og med 13 år.
- Bedrifta må ha minst to tilsette, eller ein tilsett utan eigarinteresser.
- Alle skal ha same pensjonsordning.
- Pensjonsutbetaling frå 67 år.
- Utbetalingstid minimum 10 år.
- Bedrift med meir enn 15 tilsette treng eiga styringsgruppe.
Premiefritak
Bedrifta må teikne premiefritak for innskot/premie. Dette vil sikre at arbeidstakar
som blir ufør framleis vil tene opp alderspensjon i pensjonsordninga.
som blir ufør framleis vil tene opp alderspensjon i pensjonsordninga.
Gunnar Heggheim
Førde, Fagspesialist, Leiingleiar investeringssenter916 80 362gunnar.heggheim@ssf.no
